黑龙江绥化北林“三项举措”抓实营商环境考核

　　北林区将营商环境工作纳入全区党政领导班子实绩考核重要指标，充分发挥营商环境考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，营造了利于企业发展、引资立项、便民服务的良好环境。

　　抓牢营商环境考核“指挥棒”。高度重视，加强领导，细化责任。成立区委区政府优化营商环境领导小组和评价领导小组，建立联席会议制度，由区级主管领导牵头，针对15个一级指标、74个二级指标组成16个专项工作组，以清单制、链条式工作法推进落实，确保营商环境各项指标得到持续优化。印发《2020年度北林区营商环境工作考核办法》《2020年度北林区营商环境工作考核评分细则》等文件，明确责任，细化分工，落实任务。

　　把握营商环境考核“风向标”。加强常规考核。严格制定考核办法和考核细则，根据平时掌握情况按照40%比例进行日常考核打分，到各单位通过听汇报、查佐证、看现场等方式按照60%比例进行实地考核打分，最后综合汇总得出年终考核总分。突出重点考核。将“放管服”改革、政务服务建设、网上政务服务能力、社会信用体系建设、窗口单位服务监督等专项考核列为重点考核内容，把企业和群众满意度、“办事不求人”“最多跑一次”“一件事一次办”作为考核标准，通过领导干部走流程、窗口明察暗访等方式，多角度、全方位了解反馈部门工作质效。创新特色评价。针对部门和行业特点，组织30多个部门参加全市营商环境指标评价，各项指标专班配合抓，各牵头单位与配合单位紧密配合，通过集中评价，以评促改、以评促优，促进各部门补短板、强弱项。

　　运用营商环境考核“助推器”。实行考核结果与干部晋升调整挂钩、考核结果与干部诫勉监督挂钩、考核结果与干部先优评定挂钩，将优化营商环境考核结果作为乡镇、部门、领导班子和领导干部业绩表现和干部使用资源匹配的重要依据，对评价一般和较差的干部，及时进行诫勉谈话，促其醒悟，必要时出示“黄牌”警告，并限期改正，综合运用记功、嘉奖、通报表彰等奖励形式，选树干事创业的正面典型并及时兑现奖励措施，将考评结果与干部评先评优相结合，设置“服务之星”“先锋岗”等荣誉称号，加大激励力度。