山东四管齐下维护劳动者合法权益 保障农民工“钱袋子”

　　日前，在山东省政府新闻办新闻发布会上，山东省人社厅办公室负责人韩林介绍称，根据一些劳动者反应的企业用工中拖欠工资、不缴纳社保费、不按规定休假休息等行为，山东人社部门通过织密劳动关系“协调网”、保障农民工的“钱袋子”、跑出调解仲裁“加速度”、优化工资收入“分配图”等措施四管齐下，有效维护劳动者合法权益。

　　一是织密劳动关系“协调网”。山东省人社部门探索推广电子劳动合同，聚焦劳动者关心关注的劳动合同问题，在青岛市、淄博市先行开展电子劳动合同试点基础上，全省其他各市有序扩大试点范围，实现签订电子劳动合同与劳动用工备案业务实时对接、数据共享、一键办理，既降低了企业成本，又解决了过去“取证难、示证难、存证难”问题。实施千户企业培育共同行动计划、服务万户新企用工计划、重点企业用工指导计划，不断提升劳动关系治理能力。目前，全省协调劳动关系社会组织达1800多家，全省劳动关系协调员达2.3万人，服务新企用工数量2万多家，对2500多家重点企业开展用工指导服务。

　　二是保障农民工的“钱袋子”。紧盯农民工反映强烈的工资支付问题，坚持补短板、强弱项，确保让农民工劳有所得。山东省人社厅牵头建成全国首个省级农民工工资支付监管平台，将实名制管理、工资专户管理、银行代发管理、预警监测等各项制度全部集成到平台系统，实现农民工工资支付全过程、一体化、智慧化监管。目前，全省1.95万个建设项目纳入平台监管，实名制信息384.9万人，代发工资859.2亿元。创新打造“工长制”农民工服务新模式，由街镇分管领导任“工长”，定期排查项目、调处欠薪问题。建设省级劳动保障监察举报投诉案件联动平台，全面畅通电话、来访、来信等举报投诉渠道，及时受理处置农民工投诉。

　　三是跑出调解仲裁“加速度”。坚持抓早、抓小，不断提升调解仲裁质效，努力把劳动争议“柔性”化解在基层和萌芽状态。前三季度，山东省各级调解仲裁机构共受理争议案件10.27万件，涉及劳动者10.93万人，涉案金额20.65亿元。通过建立覆盖省、市、县、乡四级的“互联网+调解”服务平台，前三季度线上受理争议案件3215件，基本实现“马上办、网上办”。强化基层调解组织建设，着力培育一批基层调解品牌工作室，目前，全省共有259个劳动人事争议调解组织参与打造工作，共培育调解品牌工作室178个。

　　四是优化工资收入“分配图”。今年，山东省政府发布企业工资指导线，职工工资增长基准线7%，省政府公布全省最低工资标准，月最低工资标准为2100元、1900元、1700元，平均增幅9.8%，从2021年10月1日起执行，切实兜牢企业职工生活底线。同时，开展技能人才薪酬分配指引培训，在部分企业开展技能人才薪酬分配试点工作，为重点群体提供针对性薪酬指引服务。